Is het in uw organisatie duidelijk wie welke verantwoordelijkheid heeft, en wordt deze voldoende genomen. Ofwel: “Bemoei je met zaken waar je je mee te bemoeien hebt en bemoei je niet met zaken waar je niets over te zeggen hebt”. In een organisatie zijn altijd machtsstructuren en afhankelijkheden. Het is van belang om bewust te zijn van de impact hiervan op een sociaal veilige werkomgeving in uw organisatie.
Ook juridische en statutaire borging in uw organisatie is een belangrijk aspect. Zijn aan alle juridische en statutaire voorwaarden -volgens wet- en regelgeving- voldaan?
Om inzicht te krijgen in hoe uw governance is ingericht en wordt uitgevoerd en het effect daarvan op een sociaal veilige werkomgeving bieden wij onder andere de volgende diensten en producten aan:
- Werksessie over inzicht in uw gekozen governance: “Hoe zijn de gezagsverhoudingen geregeld en aan wie wordt daarover verantwoording afgelegd?
- Het vaststellen hoe we naar de gewenste situatie kunnen komen. Wij hanteren hiervoor verschillende modellen maar kijken graag naar welk model uw organisatie gebruikt. Om zo aan te sluiten op wat al bekend is in de organisatie.
- Een check op de statuten en reglementen, opdat deze aansluiten op uw governance model.
Vaak dragen bovenstaande interventies al bij aan de bewustwording en het aanscherpen van de uitvoering van de rollen, taken en verantwoordelijkheden.
